安江点了根烟,看着手机屏幕上的十几个软件,眉头皱了起来。
他明白,随着移动互联网的不断发展,很多事务都开始了数字化转型,这确实是顺应时代潮流的必要之举,也能够提升基层的治理能力。
只是,在琅琊县,甚至很多地方,明显是把这股风给吹歪了,把手段当成了目的,只是为了所谓的数字化而数字化,只图一个有,也不管群众会不会用、好不好用,也不想需不需要优化,反正收到要求,就是万金油式的套路回复,只回收到,不管能不能做到。
这样的行为,完全是背离了数字政务的初衷,也极大影响了数字化改革,所谓的数字赋能,最后都会变成数字负能。
而且,每个平台的搭建都是需要财政支出的,这可都是民脂民膏,建立起来后,不知道这些钱是到了哪些人的口袋里面;平台搭建之后,也会需要各种办公人员,不知道有多少人是安插进去的关系户,尸位素餐,每天上班就是在那玩玩纸牌,扫扫雷。
说穿了,这就是移动互联时代取代了文山会海之后出现的新形式主义!
“是个机会!”
想着想着,安江的目光倏然一亮。
他觉得,也许这是一个小突破口,符合他给自己定下的抓思想、定调子、立权威的规划,毕竟作为县委书记,思想方向风气都是由他来把控的。
而且,打压这种形式主义,让真正做实事的干部能够从这种新形势下的“文山会海”中解脱出来,能够有更多的精力去处理手头上的工作,同样的,也可以让那些习惯了尸位素餐、躺平不干的干部们从现有这种无谓的岗位上流转起来,去更需要俯下身子做事的位置。
至于这些习惯了躺平的家伙们,能不能适应那种疲惫的工作,那就不是他这位县委书记所关心的事情了,命令下去,干得好你就干,干不好那就挨批,受不了批评,还吃不了这份苦,要么忍着,忍不了的,当然最好是选择卷铺盖卷滚蛋走人。
辞退机制!
甚至,安江都想到了想到了公务员法中有关公务员辞退的规定。
很多懒政是怎么来的,就是因为进入体制之后,尤其是公务员系统之后就认为是捧上了铁饭碗,觉得怎样都不会轻易将人辞退,可以得过且过的混着。
哪怕是公务员法中有关于辞退的规定,可是,真正执行的又有几个,被辞退的那些人,大多也都是因为自身出现了某些错误,或者是跟领导之间产生了龃龉摩擦。
不然的话,为什么那么多公务员只要朋友见面,开口就是叫苦,日子难过,好像快要吃不上饭了,可是,你要真提辞职,他们马上就转移话题,辞职的人如凤毛麟角,而且每年还那么多人往这个行列里面挤。
别的地方因为各种各样的原因,让这些东西变成了一纸空文,那么,他安江就要让琅琊县成为试点,让这一纸空文变成实实在在落实的事情。
要让所有人明白,他们手里的确捧着的不是铁饭碗,而是一摔就碎瓷饭碗,而且,他们的身份的确是富有光辉,被很多人羡慕,手中拥有的一些小权力也能给自身带来这样那样的好处,但是,脑袋上也悬着一把刀。
至于这些人离开之后,机制如何运转运行。
人口大国,最不缺的就是人了!
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