安俊从财经委出来,来到人力资源委员会,这里也是安俊关注的重点,毕竟人力资源是公司存在的根本,没有人力特别是人才,公司也就没有生成发展的依据,公司在向外形型经济转型中的各项改革也必然从这里发端。
委员会主任尹建平早早地等在门口,看见安俊当即迎了上去:“江总好,大家对江总的巡视期盼已久,一听到你要来,都激动不已。”
尹建平是华瑞最年轻的高级管理人员,也是集团董事会成员之一,不到四十的年纪,身材高大、外貌英俊、思维活跃,早年毕业于京华大学,也是安俊最为赏识的人才,平时也接触较多。
安俊一迈进门,突然掌声四起,弄得他有些愣神,回头瞪了一眼跟在后面的尹建平,只见他咧嘴一笑。
尹建平上前压压双掌,待大家安静下来道:“各位,今天江总百忙之中来看望大家,大家再次鼓掌欢迎。”
安俊面对人力资源委员会员工,只见半数已是四十出头年纪,性情沉稳、表情严肃。心想人才的选拔和任用是一项特别严谨的工作,显见尹建平在这里花费了大量的心思。
安俊想到这里,说道:“谢谢大家。短短一个多月,我接触到大量的员工,让我感觉到集团的活力和朝气,这很大部分是各位贡献,再次谢谢大家。人事人才关键作用无需我多说,各位比我认识深刻。这里我强调两点:一是放宽视野不拘一格引进人才,不仅要有招引国内顶尖人才的眼光,还要有招引国际人才的视野;不仅要有多维视角识别人才的眼光,更要有突破个人好恶、包容人才的心胸。
“二是加快建立更加高效的人才激励机制,持续激发员工活力,为人才提供更加宽松的施展才华机会和空间。要谨慎防范集团人才内卷,杜绝死海效应,合理推进员工的流出。”
安俊说完,尹建平接口道:“刚才,江总的讲话不仅是对我们过往工作的肯定,更是对今后工作的鞭策。他的两点意见饱含远见卓识和前瞻性,我们今后要认真做好落实,最后再次鼓掌欢迎江总的巡视。”
安俊最后一站到prapapapGR部,这里是集团营造良好内外环境的专门平台,肩负了与企业和政府关系协调,以及集团的内外宣传责任,最能给政府和公众展现集团的社会责任担当和正能量。
安俊进了门,部里几位副部长已经等候在部长办公室里,褚遂轩对门而坐,最先看见安俊进门,连忙起身,几位副部长紧随其后几步到了安俊面前,一阵寒暄后,来到员工办公室。
众员工已经相对而立,站成两列,望眼过去,从总监到主管、专员几乎清一色的年轻女性,青春活泼、明艳动人,安俊侧头看向这位还算年轻的部长,轻声讥嘲道:“褚部长眼福不浅呢。”
褚遂轩是进出安俊办公室最勤的集团高管之一,安俊对他熟稔已久,所以说话也随意了一些。褚遂轩这人具有做公关的先天特质——中等个头、身材肥胖、团团笑脸,见面就难以让人推拒,安俊对他也是好感有加。
褚遂轩侧头睨了一眼安俊,回道:“江总,这里是集团公关部,每位员工都是集团的形象大使。私下相处却不敢越雷池半步。”
安俊轻笑一声,如此说叨他只是看了一屋子佳丽,心里忽生揶揄之意,随口一说而已,也没作它想。
褚遂轩陪着安俊,从总监到主管、专员一路走过去一一介绍,好在这里二十来号人,也没耽搁多少时间。等待介绍完,褚遂轩道:“江总,还是提提要求吧。”
安俊略一沉吟,说道:“好吧。PRapapapGR部职责所在更多的是为集团营造和谐氛围、良好生态。一方面要维护好公共关系,寻求公众认知,发现我们业务层面的闪光点,放大公众对集团的认知。一句话,就是讲好集团自己的故事,讲好行业的故事。
“另一方面要维护好企政关系,寻求政府理解支持,多进行正面沟通,决不能去做对友商告黑状、递小纸条、做局、借刀杀人等小人行径。要有大集团的超然胸怀,多争取互惠共赢。
“这是我对维护好公共关系和企政关系的理解,希望大家认识得更深刻、做得更圆满。最后,祝愿大家今后的人生在华瑞绽放更加绚丽的光华!”
安俊讲完,顿时响起热烈的掌声。褚遂轩上前说道:“刚才江总的讲话,要求非常明确,目的就是要放大华瑞作为大集团胸襟和胆魄,去为华瑞发展营造更加和谐的生态环境。公关部上下要落实好江总的要求,绝不能打折扣。”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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