当然,之前林雨梦的管理也没好到哪儿去,因为林雨梦多次强调管理要人性化。
闹钟第二次响起,到达会场的,只有十三个人。
第三次闹钟响起时,林雨梦脸色淡然的点了点头,说出让在场所有人无比惊愕的话。
“李助理,让那些没有来的人直接去人事部,领取相应的辞退补偿,莫离除外。”
有个刚进入会议室的员工立即不服气的反驳:“林总,你制定的规矩不应该一视同仁吗,为什么莫离可以除外?”
“无论是公司的制度还是管理者临时制定的制度,他们都是用来管理庸才的,只要你们能够做到无人可以取代,或者在短时间内无人可以将你们取代,成为不可或缺的人才,我都可以对你们法外开恩。”
守规矩直接被林雨梦说成庸人,那些人心里自然十分不爽,但他们也知道自己的实力,真要是和莫离一样,能够救公司于水火,他们的尾巴恐怕早就翘上天了。
“李助理,以后我们公司就用三种人,一种是有耐心,可以干简单重复事情的人,一种是可以为公司带来积极健康形象的人,包括严格遵守规章制度,会搞人际关系,会对公司的客户迎来送往,还有一种就是能力特别强,能够在关键时刻救公司于水火的人。”
“这三种人在公司没有高低贵贱之分,而且从现在起,我们公司员工的工资必须要保证在同行业员工的两倍以上,对公司有突出贡献的人,我们还会单独奖励。”
之前听到林雨梦的话,那些员工的心里都是满腹牢骚,这不是直接将他们的尊严摁在地板上面摩擦吗?
但是当他们听说工资要提高到同行业的两倍时,立马喜笑颜开,希望林雨梦能使劲儿将他们的尊严再摩擦摩擦。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
书趣阁