为什么平常神龙见首不见尾的顾总,会在他本就非常忙碌的时候,还耐着性子过来查看项目产品,甚至给出这个参加保密级别军展的机会?
这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。
这次参加保密级别军展从这个情况上看来,就是他们必须要迈过去的一个坎。
能够获得足够多的订单,从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源,为公司提供足够的盈利,以此来保证他们的工资和福利待遇。
如果这次保密军展上,他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下,给公司争取到足够多的订单,那就代表着他们这群人是“没有战斗力、,没有价值”的,后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去,甚至因为现在身份特殊,看到过很多特殊资料的知识阅历,也将会被更厚的保密协议给约束。
以后别说出国旅游了,恐怕去其他行业工作都非常麻烦。
这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制,没有无理由的扶持。
在听到众人的表态之后,成毅行还是没有神态温和。
“或许大家觉得我是在发泄不满,但是我只能告诉大家,这是我这段时间观察发现的情况,我希望能够在研究基地工作下去,我希望能够看到更多更优秀的技术,我希望可以见识到更超前的科技,甚至是学习到超前知识,让那些更加超前的科技产品从我的手中诞生。
所以我希望大家真的不要掉以轻心,认为进入了研究基地就是高考上岸一样,我们研发基地这里已经不知道有多少项目组离开,每个月能够在食堂餐厅看到的研究人员,其实都有一些变动,只要大家细心,都能够发觉。
那些离开的人,或许是权限提升了,去其他项目部门了。又或许是离开了研究基地,去往了其他研究部门。
甚至也有部分人去往了燧人公司,之前我还没有进入研究基地的时候,我所在部门的一位高层负责人就是因为一些业务能力上不足,被送到了燧人公司去工作。
当时我也打听了一下,虽然那一位高层在燧人公司工作顺利,业绩可以连番增长的话,是可以回到我当时所在部门的,但是我想那个时候,燧人公司也不会愿意这么一位业务能力强的高层离开公司,肯定会有各种阻拦的方式。
最终结果,我想大家也应该知道了。
至少在我进入研究基地之前,我所在部门的那位高层负责人也并没有回归到我们九州科技,甚至此前一些私人的联系方式也被删除。
不是他本人删除的,而是因为我们系统不同,权限不一致,所以被獬豸进行了分割。”
提到这里,成毅行的脸色更加感慨道:“据说咱们九州科技的许多优秀研发人员都在登月项目上,不知道这次我们通过考核之后,是否可以进入这个庞大项目。
咱们公司与大夏官方的合作,从中程度上看是进行了分割,但是在登月这个大方向上,公司利用的很多数据资源都是极为机密的信息,所以我认为官方与我们公司的分割,或许也是有意而为之。
如果能够进入登月项目,我们肯定可以看到更加美丽的风景。”最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
书趣阁