对于公司本身的问题,他其实是知道的,中层管理混乱、员工待遇正在逐渐降低,但是这事就像刮骨去毒,太麻烦了。
16年末,他联合创始人高管们肃清了一批管理人员,这个时候再肃清一批的话,势必会破坏公司内部稳定,而且公司内部的部分高管人脉就是稳定供应链的,所以这事的确有些棘手。
咚咚咚。
敲门声响起。
雷俊点了点头,秘书这才去打开了办公室门。
张鲁强制镇定的走进了大boss的办公室。
进门
办公室的布置很简单,可以说是实用主义理工男风格。
“雷总。”
张鲁根本不敢仔细打量,神态谦卑至极。
“张经理,这是你
“嗯,我才接了刘经理的班,感谢公司的对我的信任。”
雷俊揉了揉太阳穴,观察着眼前这个看似谦卑的管理。
“我以前希望大米是一家小公司,因为我看到大公司就头疼,我原来做金山时候,把小公司做成大公司,管理特别严格,各种层级、kpi、总结、汇报、规划。
等我退休几年以后,重新做公司的时候,我觉得这一类的东西都腻味了。所以我办了一个不洗-脑、不开会,没有kpi、不需要打卡的公司。
但是我放下了监管,给你们尽管施展才华的舞台,不是让你们背着我搞自己的合作伙伴。”
话说到最后,雷俊的声音越发冷冽。
张鲁被最后一句话点醒了,哪里不知道自己私底下做的小动作被拆穿了。
他按捺住内心的情绪,深吸了一口气道:“雷总,如果我不这么做,咱们那两个项目的投资就算白投资了。”
“那你怎么不上报?”
张鲁听到雷俊的这句问话,脑海中思绪翻腾。
他是将这次的行动对上一次来的高管透过气的。
而雷总居然不知道?!
那此时此刻,他该说出来么?
说出来,会有什么好处么?还是说会有多大的坏处……
成年人遇到关于自身的问题,
张鲁心底甚至揣测,自己的大老板或许早就知道自己在做什么,但他不说,碰到硬茬子出了问题,将自己踢出去,面子里子都能两全。
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