BSEC光刻机半导体研究院如今正在消化吸收ArF准分子激光器和800n制程工艺的专利技术。
如今BSEC光源厂生产出ArF准分子激光器只是时间问题,解决了光刻机光源难题;购买ZeissSMTAG生产的光学系统,解决了光刻机光学系统难题;光刻机双工作台系统研究所攻克5英寸晶圆、6英寸晶圆和1u制程工艺的磁悬浮式双工作台系统也是早晚的事情。
光刻机的三大核心技术都有了着落,其中磁悬浮式双工作台系统技术全球独一。
得到了800n制程工艺专利技术,到时理论上生产1u制程工艺的光刻机应该问题不大。
要是BSEC的管理层和普通员工没有危机感,公司没有激励机制,进步缓慢,在半导体产业日新月异的大环境下,也会被淘汰。
“同志们,公司如今有这么好的条件,要发挥公司所有员工的积极性和创造性,要彻底打破管理层终身制和员工铁饭碗,魏总、李副总和钱副总商量一下,制定一套公司管理层和普通员工竞聘上岗的考核办法和公司制度,到时竞聘上岗,能者上劣者下。”
“好的,董事长!”
魏建国、李昌杰和钱国培顿敢压力明显,上面将三家年年亏损的光刻机半导体研究所及其配套工厂交给孙健,责任重大,他投下巨资,也不会容许公司人浮于事,继续亏损下去,不然谁也受不了。
“邓院长,如今研究院的研究设备和材料先进,人员配备齐全,你们三人商量一下,研究院以生产6英寸晶圆和1u制程工艺的光刻机为中心,将技术难题一项项列出来,竞争上岗,包干到人,规定时间,签订军令状,谁能开发出来?根据难易程度不同,重奖项目组五万元到五十万元不等,项目组组长将得到项目奖金的四分之一,将来就是该项目研究部部长。”
“好的,董事长!”
名利双收,谁不拼命?技术人员的积极性和创造性将会被激发,邓国辉预感一项项技术难题将被攻克。
“魏总,邓院长,将二年内不能解决的6英寸晶圆和1u生产线上的技术难题全部列出来,委托给国内其他科研院所,公司购买对方的专利技术;二年内不能研发生产的设备和材料列出来,同国内外生产商签订长期供货合同,公司二年内不能生产6英寸晶圆和1u制程工艺的光刻机,四年内不能生产一条6英寸晶圆和1u制程工艺的半导体生产线,我将取消相关的研究和生产部门,相关管理层和普通员工下岗或分流。”
背负的社会责任太大会被累死,大而全的BSEC也会被拖死,大不了专业生产BSEC光刻机!
“好的,董事长!”
“好的,董事长!”
“魏总,邓院长,国内外有真才实学的人才,不受年龄、学历和职称的限制,不拘一格的招聘进来,拉开管理层和普通员工的收入差别,拉开技术人员与普通员工的收入差别,将混日子的管理层和技术人员清除出去,将有真才实学的普通员工晋升管理层或技术人员,树立人人争先的公司文化和公司制度。”
“好的,董事长!”
“好的,董事长!”
众人眼前一亮,收入将大幅增加,精神倍增,这种改革在G企是不可想象的事情,通过一系列运作,明白眼前的年轻人有能力和方法让公司继续生存下去,并发展壮大起来。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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