在这一批实习学生中,起码能够排在前十名以内。
葛东林还没想好要不要留在飞宇科技,他犹豫地问道:“你们不觉得在江学弟的公司打工,有点难为情吗?咱们作为学长,也太掉辈了吧?”
“东林,面子能值几个钱,而且,人家江学弟的技术实力是有目共睹的,在一年多的时间内把公司经营成现在的规模,恰好证明了人家不仅有技术实力,还有商业头脑。”
“老板有商业头脑,公司有实力,福利待遇又不错,这么好单位,上哪里找?”
......
戴建涛和唐伟军都出声劝葛东林。
杨晓雨解释道:“你们不懂,东林有考公务员的想法,所以他留下来的意愿不强。”
听到这,戴建涛和唐伟军也就不再劝说了。
人各有志,能考上公务员也是条不错的出路。
放在现在这个社会环境来说,在大部分人心中,能当上公务员还是一条“金光大道”。
“晓雨,你好像跟我们分配的不是一家公司,说说你那边的情况呗!”戴建涛把话题转移到了杨晓雨身上。
杨晓雨介绍道:“我分配到的是宇依科技,这家也是江学弟名下的公司,属于百分百持股那种。”
“听带我的实习导师说,宇依科技和飞宇科技师出同门,两家公司最大的区别,一个是做交付型项目,一个是做运营型平台。”
“啥叫交付型项目?运营型平台又是怎么定义的?”葛东林问了个业务问题。
其人两人估计也不懂,也在等杨晓雨的解答。
“举个简单例子,飞信平台是飞宇科技目前的主平台之一,这个就是运营型平台,是直接面向终端用户的;宇依科技做的系统是卖给甲方的,至于系统怎么用,给谁用,我们就管不着了,这就是交付型项目。”
杨晓雨一番介绍,倒是面前解了三人的疑惑。
“晓雨,福利待遇和技术储备方面呢?”唐伟军明显更关心这两样。
“技术储备都差不多,福利待遇也是看齐,毕竟都是同一个老板。不过,宇依科技是一家已经开始盈利的公司,不像飞宇科技还处于融资阶段。”杨晓雨这话倒是充满了自豪感。
来之前,4人还是一个学校的同学。
分入两家公司才半天的时间,已经有点代入各自公司的立场了。
话说,这也是江飞宇没有想到的。
两家公司这么早就开始出现明显的对立面。
别扯什么师出同门,同一个老板这些。
至少在两家公司的底层员工之间,已经出现一些调侃性质的话语。
比如:说什么飞宇科技是“亲儿子”,宇依科技是“后娘养”的,看老板“翻牌”的频率就知道了。
老板对飞宇科技倾斜的精力和资源最多,还不是赔本经营;宇依科技得到的资源少,还不是一年就实现了盈利。
......
再比如,像早上发生在江飞宇的办公室里那一幕。
俞洪博就仗着江飞宇的重视,开始明目张胆地抢陈琪宏那边的资源。
这就跟两兄弟一样,小时候玩的再好,大了总要分家的。最近转码严重,让我们更有动力,更新更快,麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
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